BFB e.V.

Perspektive 50plus - Beschäftigungspakte in den Regionen

78 Beschäftigungspakte unterstützen Unternehmen bundesweit

Projektbeschreibung – Das Bundesprogramm des BMAS

Ziel des Bundesprogramms “Perspektive 50plus – Beschäftigungspakt für Ältere in den Regionen” ist es, Menschen über 50 Jahre, die bereits seit längerer Zeit arbeitslos sind, wieder dauerhaft in den Arbeitsmarkt zu integrieren.
Mit dem Bundesprogramm werden in der dritten Programmphase bis 2015 regionale Pakte gefördert, in denen sich insgesamt 421 Grundsicherungsstellen und weitere Akteure des Arbeitsmarktes zu 78 Beschäftigungspakten zusammengeschlossen haben.
Heute kümmern sich mehr als 450 Mitarbeiter/innen in 39 Jobcentern und 86 Vermittlungszentren in Regionen aus Rheinland-Pfalz, Saarland, Hessen und Nordrhein-Westfalen um über 10.000 Langzeitarbeitslose, die sich aktiv am Förderprogramm beteiligen.
Das Programm bietet älteren Arbeitssuchenden umfassende Möglichkeiten zur Wiedereingliederung in den 1. Arbeitsmarkt. Darunter auch Schulungen, Qualifizierungskurse und Coaching-Seminare.
Hand drauf! Beschäftigungspakt West-Süd-West ist der neue Name des früheren Regionalpaktes Rheinland-Pfalz/Saarland, der sich seit über sechs Jahren erfolgreich der Arbeitsvermittlung und Integration von Langzeitarbeitslosen über 50 Jahre widmet.
Die Beschäftigungspakte beraten und unterstützen darüber hinaus auch Unternehmen.
Nicht nur, wenn es um Stellenbesetzungen geht, sondern auch bei Beratungsbedarf im Bereich der Gesundheitsförderung oder der altersgerechten Arbeitsplatzgestaltung sind die regionalen Beschäftigungspakte sehr gefragt.
„Perspektive 50plus“ verfolgt einen lernenden Ansatz. An der Umsetzung des Programms sind nicht nur die hauptverantwortlichen Jobcenter einbezogen, sondern auch die Partner der regionalen Netzwerke. Wichtige Partner sind Unternehmen, Kammern und Verbände, kommunale Einrichtungen und Bildungsträger, Politik, Gewerkschaften, Kirchen und Sozialverbände.

regionale Arbeit, überregionale Wirkung

Die Konzepte der 78 Beschäftigungspakte berücksichtigen die jeweiligen regionalen Besonderheiten des Arbeitsmarktes und zeigen innovativ und beispielhaft neue Wege auf, wie älteren Langzeitarbeitslosen eine faire Chance auf dem Arbeitsmarkt geboten werden kann.
Der regionale Ansatz erlaubt es den Beschäftigungspakten, bei der Wahl der Integrationsstrategie gezielt auf die regionalen Besonderheiten einzugehen.
Die enge Vernetzung und Zusammenarbeit der Beschäftigungspakte untereinander macht es möglich, Wissen und Erfahrungen auszutauschen. Regional erfahrene Kräfte in den Vermittlungszentren, langjährige Arbeitsmarkterfahrung, ein geringer Betreuungsschlüssel und ein differenziertes Anreizsystem sind dabei unsere Erfolgsgaranten. Unsere guten Kontakte zur Wirtschaft fördern die hohe Integrationsquote.

Das Angebot

gezielte Unterstützung bei der Personalauswahl und Einstellung durch

• Abstimmung der Stellenbeschreibung mit dem Unternehmen
• Angebote zur Eignungsfeststellung, z.B. durch Praktika
• bedarfsorientierte Qualifizierung für einen konkreten Arbeitsplatz
• Förderungen der Kompetenzen der Teilnehmenden
• begleitende Betreuung in der Einarbeitungsphase
• individuell ausgestaltete Eingliederungszuschüsse

Zielgruppen

Ziel des Bundesprogramms “Perspektive 50plus – Beschäftigungspakt für Ältere in den Regionen” ist es, Menschen über 50 Jahre, die bereits seit längerer Zeit arbeitslos sind, wieder dauerhaft in den Arbeitsmarkt zu integrieren.
Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter scheiden in den nächsten Jahren aus dem Erwerbsleben aus. Daraus ergibt sich ein zunehmender Ersatzbedarf von bis zu 100.000 hochqualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Diese Lücke ist mit Nachwuchskräften allein nicht mehr zu schließen. Deshalb beschäftigen schon heute viele Unternehmen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer über 50 Jahre, da sie nicht mehr genügend qualifizierte jüngere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden.
Nicht nur angesichts der demographischen Entwicklung ist es im Personalbereich wichtig, jetzt umzudenken. Altersgemischte Teams, das zeigen Untersuchungen, haben die besten Arbeitsergebnisse.
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer über 50 Jahre bringen Werte mit, die jede zukunftsorientierte Branche braucht:

Erfahrung, Flexibilität, Zuverlässigkeit und Loyalität

Die Arbeit der Beschäftigungspakte trägt dazu bei, den Potentialen und Kompetenzen der über 50-jährigen auf dem Arbeitsmarkt und in der Gesellschaft wieder eine größere Wertschätzung einzuräumen.

Mehr Informationen zum Konzept erhalten sie hier:

e-mail: Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spambots geschützt! JavaScript muss aktiviert werden, damit sie angezeigt werden kann.

www.perspektive50plus.de
www.handdrauf50plus.de
www.bmas.de

Hotline: 0 18 01 50 00 50 (*3,9 cent je Minute aus dem Festnetz der Deutschen Telekom)